En büyük rekabet gücünün kalifiye insan kaynakları olduğunu iyi bilen LAMPART, bir anayasa niteliğinde değişmez kurallarla şekillendirdiği İnsan Kaynakları Politikası’nı, çalışanlarının hak ve haysiyetlerine duyduğu saygı çerçevesinde şekillendirmiştir.
Bireysel ve kurumsal personel ihtiyaçlarını belirleyip analiz ederek, fark yaratacak özgün çözümler üretmek. İnsana değer ilkesi çerçevesinde, eğitim, gelişim ve değişim yönündeki olumlu katkılara liderlik etmek. Bireysel ve kurumsal eğitim, gelişim ve ilerlemeye katkıda bulunmak. Beklentileri aşacak nitelikte, süreklilik taşıyan farklılıklar yaratmak. Herkesin kazanacağı çözümler üretmek. Olumlu, yapıcı ve yenilikçi bir anlayışla, sürekli işbirlikleri kurmak. Tüm çalışanlara ve başvuru yapanlara, gerekli özeni aynı düzeyde göstermek.
